맞춤형 리더십
구성원의 발달 수준에 맞는 리더십 스타일 개발학습 문화 조성
피드백 강화를 통해 팀원들의 학습 동기를 높이고, 지속적인 성장에 기여성과 향상
효과적인 피드백과 리더십 스타일의 조정
"팀원 육성을 위해서 학습을 독려하고 싶은데 잔소리만 되는 것 같습니다." "팀원마다 수준 차이가 나서 어떻게 리딩해야 하는지 어려울 때가 많아요." |
- 개인의 발달과 리더십 발전을 함께 고려합니다 - 구성원 발달 수준 모델을 활용하여 맞춤형 리더십 스타일을 개발할 수 있습니다 - 학습 문화 조성과 피드백 강화를 통해 조직의 성과를 높일 수 있습니다 |
M1. 개인 발달의 연계 |
-리더십과 개인 발달의 중요성에 대한 이해 -메타인지를 통한 나의 강점 및 발전 방향 파악 -조직원 발달 수준 모델의 이해 |
---|---|
M2. 관점의 리더십 |
-지시와 지원 리더십 스타일의 특징 및 차이점 -팀원 발달 수준에 따른 지시와 지원의 조정 방법 -리더십 스타일 변화를 통한 성과 향상 사례 |
M3. 리더십과 학습 문화 조성 |
-학습 문화 조성의 중요성과 리더의 역할 -학습 행동 유형의 이해와 리더십 스타일의 조화 -팀원의 학습 동기 부여와 행동 변화를 위한 방안 |
M4. 성장을 위한 리더십 |
-효과적인 피드백의 특징과 구체적인 적용 방안 -리더의 성장과 팀원의 발전을 동시에 이루는 리더십 -리더십에서 실패를 인정하고 성장하는 방법 |
교육 시간 선택: | 본 교육 프로그램의 시간을 4 ~ 16시간 범위 내에서 자유롭게 선택하세요. |
---|---|
교육 모듈 구성: | 본 교육 프로그램을 모듈함에 담기 위해 교육담기 버튼을 클릭합니다. |
교육 일괄 문의: | 모듈함에 담긴 교육 프로그램의 시간을 조절한 후, 일괄 문의를 진행하세요. |
상세 내용 추가: | 교육목적, 과업내용, 예산범위, 교육기간, 교육장소, 참여인원 등 상세 내용을 추가로 알려주시면 더욱 정확한 문의 결과를 제공받을 수 있습니다. |
교육 답변 확인: | 교육문의 답변은 담당자 확인 후 빠르게 메일로 회신드립니다. |
단일 교육 문의: | 1개의 교육만 문의하시는 경우 교육문의 버튼을 통해 빠른 문의가 가능합니다. |
필요한 교육 요구가 명확하여 아울컨설팅의 기본적인 교육 커리큘럼으로도 목적을 달성할 수 있다고 판단되는 경우, 해당 교육의 강의 서비스를 제공합니다.
조직과 조직구성원의 특성과 상황이 특수하여 필요 역량 분석과 사례 개발 등이 필요한 경우, 맞춤형 컨설팅을 통해 고객사만의 맞춤 교육을 개발하여 제공합니다.
고객사의 HRD 교육 니즈의 분석, 교육 준비, 교육 실행, 교육 환경 구성 등의 운영, 촬영/편집, 교육 성과 평가에 이르기까지 교육 진행을 위한 모든 서비스를 제공합니다.