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세대 간 이해와 원활한 소통을 위한 리더 소통 역량 향상 아울컨설팅 교육은 특별합니다

MZ 세대와의 협업과 올바른 성과행동을 이끌 수 있는 새로운 리더십 노하우

세대 간 이해와 원활한 소통을 위한 리더 소통 역량 향상

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진행방식 오프라인
교육대상 리더, 관리자
교육시간 4 ~ 16시간
재고수량 99,999 개
최소 시간 4 시간

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    + 시간

우리 교육의 기대효과 3가지

  • 행동 양식 이해

    세대 간 이해를 통한 원활한 소통 능력 향상
  • 협업능력 향상

    새로운 전략과 업무 방식을 적용함으로써 조직 내 협업 능력 향상
  • 효율적인 리더십

    MZ 세대와의 소통과 업무 방식을 고려한 리더십 스타일 습득
  • [해결가능한 고민/이슈]
    "요즘 애들이랑 일하는 거 참 어려운 것 같습니다. 무슨 생각을 하는지 모르겠어요."
    "무조건 요즘 용어로 얘기하고 수평적으로 대해준다고 해서 만족하는 것 같지도 않아요."
    "새로운 세대, 특히 MZ 세대에 대한 올바른 이해가 있어야 먹히는 리더십을 발휘할 수 있을 것 같습니다."
    [교육요약]
    - MZ 세대에 대한 이해와 소통 전략을 배우고, 다양한 세대와의 원활한 소통 능력을 강화하는 프로그램입니다
    - 구체적인 코칭과 긍정적인 피드백의 중요성을 이해하고, 효과적인 리더십 스타일을 배우고 실습합니다
    - 현대적인 디지털 커뮤니케이션 방식을 적극 활용하여 세대 간 갈등을 예방하고, 조직 내 커뮤니케이션 효율성을 높입니다
    [교육내용]
    M1.
    MZ 세대와
    함께하는 이야기
    -직장/직업에 대한 현실감
    -가치 인식의 측면과 심리적 특징
    -MZ 세대가 사는 현실과 생각, 가치관에 대한 다양한 이야기와 사례
    -산업혁명에 따른 직업 변천과정, 가치관의 변화 흐름
    M2.
    MZ 세대와
    함께하는 업무 방식
    -MZ 세대가 선호하는 업무 방식과 협업 방법
    -새로운 도구와 기술을 활용한 업무 방식
    -사회변화 흐름에 따른 세대의 구분
    -세대별로 다른 생각과 행동 방식의 차이를 인식하고 이해하는 방법
    M3.
    MZ 세대와
    함께하는 소통의 방법
    -MZ 세대의 업무경험, 가치, 건강, 소통의 특징
    -디지털 커뮤니케이션으로 대표되는 소통의 방식
    -MZ 세대와의 소통 방법과 적극적인 리더십 수행 방법
    -비언어적 의사소통 방법을 활용한 상호 이해와 원활한 소통 방법
    M4.
    MZ 세대와
    함께하는 리더십 수행 방법
    -세대별 선호 리더십 스타일 파악
    -세대별 적절한 리더십 수행 방법
    -구체적인 코칭과 긍정적인 피드백을 통해 MZ 세대의 학습, 직업가치, 직무만족 증진
    -효과적 e-리더십 소통(디지털 커뮤니케이션 방식)

    * 이론적인 내용과 실습을 통해 참가자들이 실제로 적용 가능한 기술을 습득하도록 구성되어 있습니다. * 대화와 워크샵 형식으로 진행되며, 참가자들은 직접 참여하여 세대별 차이를 이해하고 그에 맞는 리더십 수행 방법을 찾는 실전적인 교육 프로그램 과정을 경험하게 됩니다.

    교육 정보 고시

    교육 시간 선택: 본 교육 프로그램의 시간을 4 ~ 16시간 범위 내에서 자유롭게 선택하세요.
    교육 모듈 구성: 본 교육 프로그램을 모듈함에 담기 위해 교육담기 버튼을 클릭합니다.
    교육 일괄 문의: 모듈함에 담긴 교육 프로그램의 시간을 조절한 후, 일괄 문의를 진행하세요.
    상세 내용 추가: 교육목적, 과업내용, 예산범위, 교육기간, 교육장소, 참여인원 등 상세 내용을 추가로 알려주시면 더욱 정확한 문의 결과를 제공받을 수 있습니다.
    교육 답변 확인: 교육문의 답변은 담당자 확인 후 빠르게 메일로 회신드립니다.
    단일 교육 문의: 1개의 교육만 문의하시는 경우 교육문의 버튼을 통해 빠른 문의가 가능합니다.

특별한 안목을 가진 고객들은
아울컨설팅의 남다른 가치를 알아봅니다

  • 만족도(재미) Up! 역량(의미) Up!

    "우리 회사 HRD 담당자인 줄 오해할 정도로 만들어주시네요"

    "아울컨설팅을 아직 모르는 곳은 있어도 한번만 같이 한 곳은 없을걸요?"

    "저희 회사 직원들이 좀 드라이한테 이 교육은 정말 열심히 참여하고 만족스러워 하네요."

    - 금융IT** 직급별 교육 프로그램 -
  • Right 4! (Time, Ways, Contents, Person)

    “목표 설정 기간과 성과 평가 기간에 딱 맞춰서 목표 및 평가 교육을 진행하니 교육 후 현장에 바로 적용할 수 있었던 것 같습니다."

    "요즘 새로 들어온 젊은 구성원들에게 학습 게임을 많이 적용한 교육 방식을 쓰니 아주 적절한 방법이었던 것 같아요."

    - IT기업** 신입사원 연수 프로그램 -
  • 개인 코칭부터 대규모 컨퍼런스까지 OK!

    "수백억원 규모의 제안PT를 앞두고 개인 PT 코칭을 받았는데 저의 PT 스킬의 장단점을 정확하게 짚어주시고, 우리 PT의 핵심적인 내용을 잘 드러날 수 있게 해주셔서 수주에 성공할 수 있었습니다."

    - 제안 PT Skil UP! -
  • 조직 최적화 맞춤형 HRD 솔루션

    "찍어내기 식 교육이 아닌 진짜 우리 회사의 내용으로 교육이 구성되어 있네요."

    "교육을 하고 나면 매번 우리 상황에는 맞지 않는다는 피드백이 많았는데 아울컨설팅 교육은 우리 회사 상황에 잘 맞는 사례와 방법론을 적용한 것 같네요."

    - 기업문화 개선 워크숍 -
  • HR 제도 및 현업 실무 바로 적용

    "고개를 끄덕이긴 하지만 현실에 어떻게 적용해야 할지 잘 모르게 되는 뜬구름 잡는 내용이 아니라 진짜 지식을 얻게 된 교육 같아요."

    "교육 후 강사님이 공유해주신 Job Aids로서의 평가 템플릿을 바로 우리 회사 인사제도에 반영했어요."

    - 신입/경력 리더십 교육 프로그램 -
  • 등록된 교육후기

    교육 후기가 없습니다.

  • 자주 묻는 질문

    • A 개별적인 관심과 이해를 통해 세대별 특징을 파악하고, 그에 맞는 소통 방식을 적용하는 것입니다.
    • A 디지털 기술 발전과 사회적 변화에 따라 다양화되었으며, 특히 유연한 업무 환경과 사회적 책임에 대한 관심이 높아졌습니다.
    • A 세대 간 소통의 장벽과 업무 방식의 차이를 극복하는 것입니다.
    • A 유연한 일정과 재미있는 업무, 그리고 개인의 창의성과 기여가 인정되는 조직입니다.
    • A 개방적이고 수용적인 자세를 취하고, 디지털 기술을 적극적으로 활용하며, 목표에 대한 명확한 비전을 제시하는 것이 효과적입니다.
    • A 상호 이해와 존중을 바탕으로 한 개방적인 소통과 피드백을 통해 세대 간의 이해관계를 강화하는 것이 중요합니다.
    • A 개인적인 관심과 이해를 바탕으로 상호 존중과 신뢰를 구축하는 것입니다.
  • 아직 경험하지 않은 고객은 있어도
    아울컨설팅의 도움을 한 번만 받은 고객은 없습니다

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아울컨설팅의 교육 서비스는 고객사의 상황과
요구에 맞춰 협의
를 통해 서비스 패키지를 정합니다

강의형

필요한 교육 요구가 명확하여 아울컨설팅의 기본적인 교육 커리큘럼으로도 목적을 달성할 수 있다고 판단되는 경우, 해당 교육의 강의 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

맞춤형

조직과 조직구성원의 특성과 상황이 특수하여 필요 역량 분석과 사례 개발 등이 필요한 경우, 맞춤형 컨설팅을 통해 고객사만의 맞춤 교육을 개발하여 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

풀패키지

고객사의 HRD 교육 니즈의 분석, 교육 준비, 교육 실행, 교육 환경 구성 등의 운영, 촬영/편집, 교육 성과 평가에 이르기까지 교육 진행을 위한 모든 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

선택된 옵션

  • 교육 시간을 조절해 주세요.
    + 시간

함께하면 좋은 프로그램