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인턴 사원 교육 아울컨설팅 교육은 특별합니다

인턴사원들의 잠재역량을 끌어내는 방법!

인턴 사원 교육

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진행방식 오프라인
교육대상 인턴, 초급사원
교육시간 4 ~ 16시간
재고수량 99,999 개
최소 시간 4 시간

선택된 옵션

  • 교육 시간을 조절해 주세요.
    + 시간

우리 교육의 기대효과 3가지

  • 프로페셔널리즘 강화

    프로와 아마추어의 차이를 이해하고, 자질과 태도 함양
  • 장기적 커리어 발전

    비전과 필수 역량을 강화하여 자신의 커리어 UP!
  • 조직 적응력 강화

    팀워크와 협동심을 향상시켜 조직에 빠르게 적응
  • [해결가능한 고민/이슈]
    "정규직이 아니더라도 일정 기간 우리 조직에서 일하는 인턴사원들이 우리 회사에 빨리 적응하고 본인들이 할 수 있는 업무를 제대로 수행할 수 있게 하고 싶어요."
    "프로의식을 함양할 수 있는 교육을 제공하여 우리 회사에 대한 인턴사원들의 인식이 더욱 개선되면 좋을 것 같습니다."
    [교육요약]
    - 인턴 사원들이 실무에서 직면하는 문제와 역할을 고려하여 구성된 교육 프로그램입니다
    - 인턴 사원들의 업무와 역할, 교육 수준 등을 고려하여 맞춤형 교육을 제공합니다
    - 실제 업무 경험을 바탕으로 인턴 사원들이 업무 수행에 필요한 능력과 역량을 함양할 수 있도록 합니다
    [교육내용]
    M1.
    프로와
    아마추어의 차이
    -프로와 아마추어의 개념과 차이점에 대한 이해
    -프로가 되기 위한 자질과 태도, 실력, 비전에 대한 이해
    -실력 향상과 태도 개선을 위한 방법
    -프로페셔널의 3가지 요건: 전문성, 책임감, 윤리성
    M2.
    장기 커리어를
    위한 필수 역량
    -장기적인 커리어 비전과 목표 설정
    -커리어 관리를 위한 자기 분석과 개발 계획 수립
    -필수적인 직무 역량과 리더십 역량의 정의와 향상
    -문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력, 리더십, 적극성, 창의성 등의 역량에 대한 강화
    M3.
    비즈니스
    커뮤니케이션 베이직
    -비즈니스 커뮤니케이션의 의미와 중요성
    -비즈니스 매너 베이직: 업무장소에서의 자세, 의상, 비즈니스 에티켓 등의 비즈니스 매너
    -비즈니스 문서 작성 베이직: 공문서, 보고서, 제안서 등의 작성 원칙과 방법
    -이메일 및 전화, 회의, 프레젠테이션 등의 비즈니스 커뮤니케이션
    M4.
    새로운 조직에
    적응하는 방법
    -조직문화와 조직구조 파악
    -새로운 조직에서의 역할과 책임에 대한 이해
    -조직 내외부의 네트워킹과 협력 방법
    -팀워크와 협동심을 강화하는 활동과 실습
    -적극적인 질문, 참여와 협력으로 빠르게 적응하는 방법

    * 이론적인 내용과 실습을 통해 참가자들이 실제로 적용 가능한 기술을 습득하도록 구성되어 있습니다. * 대화와 워크샵 형식으로 진행되며, 참가자들은 직접 참여하여 우리 회사에 빨리 적응하고 본인들이 할 수 있는 업무를 제대로 수행할 수 있게하는 과정을 경험하게 됩니다.

    교육 정보 고시

    교육 시간 선택: 본 교육 프로그램의 시간을 4 ~ 16시간 범위 내에서 자유롭게 선택하세요.
    교육 모듈 구성: 본 교육 프로그램을 모듈함에 담기 위해 교육담기 버튼을 클릭합니다.
    교육 일괄 문의: 모듈함에 담긴 교육 프로그램의 시간을 조절한 후, 일괄 문의를 진행하세요.
    상세 내용 추가: 교육목적, 과업내용, 예산범위, 교육기간, 교육장소, 참여인원 등 상세 내용을 추가로 알려주시면 더욱 정확한 문의 결과를 제공받을 수 있습니다.
    교육 답변 확인: 교육문의 답변은 담당자 확인 후 빠르게 메일로 회신드립니다.
    단일 교육 문의: 1개의 교육만 문의하시는 경우 교육문의 버튼을 통해 빠른 문의가 가능합니다.

특별한 안목을 가진 고객들은
아울컨설팅의 남다른 가치를 알아봅니다

  • 만족도(재미) Up! 역량(의미) Up!

    "우리 회사 HRD 담당자인 줄 오해할 정도로 만들어주시네요"

    "아울컨설팅을 아직 모르는 곳은 있어도 한번만 같이 한 곳은 없을걸요?"

    "저희 회사 직원들이 좀 드라이한테 이 교육은 정말 열심히 참여하고 만족스러워 하네요."

    - 금융IT** 직급별 교육 프로그램 -
  • Right 4! (Time, Ways, Contents, Person)

    “목표 설정 기간과 성과 평가 기간에 딱 맞춰서 목표 및 평가 교육을 진행하니 교육 후 현장에 바로 적용할 수 있었던 것 같습니다."

    "요즘 새로 들어온 젊은 구성원들에게 학습 게임을 많이 적용한 교육 방식을 쓰니 아주 적절한 방법이었던 것 같아요."

    - IT기업** 신입사원 연수 프로그램 -
  • 개인 코칭부터 대규모 컨퍼런스까지 OK!

    "수백억원 규모의 제안PT를 앞두고 개인 PT 코칭을 받았는데 저의 PT 스킬의 장단점을 정확하게 짚어주시고, 우리 PT의 핵심적인 내용을 잘 드러날 수 있게 해주셔서 수주에 성공할 수 있었습니다."

    - 제안 PT Skil UP! -
  • 조직 최적화 맞춤형 HRD 솔루션

    "찍어내기 식 교육이 아닌 진짜 우리 회사의 내용으로 교육이 구성되어 있네요."

    "교육을 하고 나면 매번 우리 상황에는 맞지 않는다는 피드백이 많았는데 아울컨설팅 교육은 우리 회사 상황에 잘 맞는 사례와 방법론을 적용한 것 같네요."

    - 기업문화 개선 워크숍 -
  • HR 제도 및 현업 실무 바로 적용

    "고개를 끄덕이긴 하지만 현실에 어떻게 적용해야 할지 잘 모르게 되는 뜬구름 잡는 내용이 아니라 진짜 지식을 얻게 된 교육 같아요."

    "교육 후 강사님이 공유해주신 Job Aids로서의 평가 템플릿을 바로 우리 회사 인사제도에 반영했어요."

    - 신입/경력 리더십 교육 프로그램 -
  • 등록된 교육후기

    교육 후기가 없습니다.

  • 자주 묻는 질문

    • A 프로와 아마추어의 가장 큰 차이는 전문성, 책임감, 윤리성 등의 태도와 역량에서 나타납니다. 프로는 전문성과 책임감을 갖추고, 윤리적인 행동 등을 시행합니다.
    • A 비즈니스 커뮤니케이션은 조직 내외부와의 원활한 소통과 협력을 가능하게 하며, 효율적인 업무 수행과 의사 결정에 도움을 줍니다.
    • A 조직 문화와 구조 파악, 역할과 책임에 대한 이해, 네트워킹과 협력, 적극적인 참여와 질문 등이 있습니다.
    • A 팀워크와 협동심을 강화하는 활동으로는 팀 빌딩 게임, 그룹 프로젝트, 팀워크를 강화하는 워크샵 등이 있습니다.
    • A 업무에 대한 적극적인 태도와 열정, 문제 해결 능력, 팀워크 등을 발휘할 수 있어야 하며, 책임감, 성실함, 학습 의지, 적극성, 커뮤니케이션 능력 등이 필요합니다.
  • 아직 경험하지 않은 고객은 있어도
    아울컨설팅의 도움을 한 번만 받은 고객은 없습니다

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아울컨설팅의 교육 서비스는 고객사의 상황과
요구에 맞춰 협의
를 통해 서비스 패키지를 정합니다

강의형

필요한 교육 요구가 명확하여 아울컨설팅의 기본적인 교육 커리큘럼으로도 목적을 달성할 수 있다고 판단되는 경우, 해당 교육의 강의 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

맞춤형

조직과 조직구성원의 특성과 상황이 특수하여 필요 역량 분석과 사례 개발 등이 필요한 경우, 맞춤형 컨설팅을 통해 고객사만의 맞춤 교육을 개발하여 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

풀패키지

고객사의 HRD 교육 니즈의 분석, 교육 준비, 교육 실행, 교육 환경 구성 등의 운영, 촬영/편집, 교육 성과 평가에 이르기까지 교육 진행을 위한 모든 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

선택된 옵션

  • 교육 시간을 조절해 주세요.
    + 시간

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