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차장 역량 향상 아울컨설팅 교육은 특별합니다

조직 내 가교이자 실질적 현장 리더로서의 역량 향상

차장 역량 향상

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진행방식 오프라인
교육대상 차장급 구성원
교육시간 4 ~ 16시간
재고수량 99,999 개
최소 시간 4 시간

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  • 교육 시간을 조절해 주세요.
    + 시간

우리 교육의 기대효과 3가지

  • 유연한 리더십

    변화 관리를 능숙하게 수행하여 조직의 유연성과 적응성 향상
  • 성과 촉진 리더십

    성과 관리 모델과 상황 대응 리더십을 활용하여 조직의 성과 촉진
  • 유연한 커뮤니케이션

    후배들의 성장을 촉진하는 리더로서 역량 향상
  • [해결가능한 고민/이슈]
    "차장급 구성원들의 조직 내 역할 변화에 대해 명확하게 인지하고 새로운 업무 방식에 대한 빠른 변화관리가 이루어지면 좋겠습니다."
    "본인 업무뿐만 아니라 동료나 후배들의 성과도 촉진할 수 있는 리더십 스킬을 지금부터 키워야 할 것 같습니다."
    "상황 별, 유형 별로 다르게 접근할 수 있는 유연한 커뮤니케이션 스킬을 향상시키고 싶습니다."
    [교육요약]
    - 참가자들의 업무 경험과 성향을 고려하여 개별적으로 맞춤형 교육을 제공합니다
    - 실제 업무 상황에서 적용할 수 있는 다양한 케이스 스터디를 통해 학습자들이 업무 역량을 향상시키는데 도움이 됩니다
    - 교육 후 참가자의 역량 향상을 평가하고, 이를 개선할 수 있는 피드백을 제공합니다
    [교육내용]
    M1.
    리더십과 자기 이해
    성과 지향 리더십
    -조직 내 역할 변화와 마인드의 전환, 리더십과 자기기만
    -감성인텔리전스(EQ) 개발
    -감성지능의 4가지 영역(자기이해, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리)
    -성과창출과 동기부여, 후배 양성(상황별로 다른 지도방식 지시형, 설득형, 참여형, 위임형)
    -영향력 발휘: 3가지 다른 결과(저항, 순응, 몰입과 헌신)
    M2.
    리더십과 갈등 관리
    -갈등관리의 중요성, 저항방식으로 가게 되는 이유
    -저항방식이 관계에 미치는 영향 갈등/유발/악화
    -변화의 시작은 나로부터, Out of Box(리더의 상자 밖으로 나오는 방법)
    -리더십 피라미드: 마인드 정립으로 시작하여 구체적 스킬로!
    M3.
    성과 촉진 리더십
    -성과 관리 모델 & 상황 대응 리더십
    -상황 별 성과관리/촉진 전략: Lack of Capacity vs. Lack of Willingness
    -성과 촉진을 위한 리더의 Six Boxes Model 분석
    M4.
    성향 별
    커뮤니케이션
    -업무 능력과 대인관계 능력 사이 밸런스의 중요성
    -상대 성향에 따라 다른 커뮤니케이션 전략이 필요한 이유
    M5.
    소셜스타일 이해
    식별 방법
    -4가지 유형의 소셜 스타일 특징: 주도형, 표현형, 분석형, 우호형
    -소셜 스타일 별 효과적 대응성과 낮은 대응성, 대응성 발휘를 위한 스타일 일시 조절 스킬
    -각 유형 별로 해야 할 것과 하지 말아야 할 것

    * 이론적인 내용과 실습을 통해 참가자들이 실제로 적용 가능한 기술을 습득하도록 구성되어 있습니다. * 대화와 워크샵 형식으로 진행되며, 참가자들은 직접 참여하여 동료나 후배들의 성과도 촉진할 수 있는 리더십 스킬를 학습하는 과정을 경험하게 됩니다.

    교육 정보 고시

    교육 시간 선택: 본 교육 프로그램의 시간을 4 ~ 16시간 범위 내에서 자유롭게 선택하세요.
    교육 모듈 구성: 본 교육 프로그램을 모듈함에 담기 위해 교육담기 버튼을 클릭합니다.
    교육 일괄 문의: 모듈함에 담긴 교육 프로그램의 시간을 조절한 후, 일괄 문의를 진행하세요.
    상세 내용 추가: 교육목적, 과업내용, 예산범위, 교육기간, 교육장소, 참여인원 등 상세 내용을 추가로 알려주시면 더욱 정확한 문의 결과를 제공받을 수 있습니다.
    교육 답변 확인: 교육문의 답변은 담당자 확인 후 빠르게 메일로 회신드립니다.
    단일 교육 문의: 1개의 교육만 문의하시는 경우 교육문의 버튼을 통해 빠른 문의가 가능합니다.

특별한 안목을 가진 고객들은
아울컨설팅의 남다른 가치를 알아봅니다

  • 만족도(재미) Up! 역량(의미) Up!

    "우리 회사 HRD 담당자인 줄 오해할 정도로 만들어주시네요"

    "아울컨설팅을 아직 모르는 곳은 있어도 한번만 같이 한 곳은 없을걸요?"

    "저희 회사 직원들이 좀 드라이한테 이 교육은 정말 열심히 참여하고 만족스러워 하네요."

    - 금융IT** 직급별 교육 프로그램 -
  • Right 4! (Time, Ways, Contents, Person)

    “목표 설정 기간과 성과 평가 기간에 딱 맞춰서 목표 및 평가 교육을 진행하니 교육 후 현장에 바로 적용할 수 있었던 것 같습니다."

    "요즘 새로 들어온 젊은 구성원들에게 학습 게임을 많이 적용한 교육 방식을 쓰니 아주 적절한 방법이었던 것 같아요."

    - IT기업** 신입사원 연수 프로그램 -
  • 개인 코칭부터 대규모 컨퍼런스까지 OK!

    "수백억원 규모의 제안PT를 앞두고 개인 PT 코칭을 받았는데 저의 PT 스킬의 장단점을 정확하게 짚어주시고, 우리 PT의 핵심적인 내용을 잘 드러날 수 있게 해주셔서 수주에 성공할 수 있었습니다."

    - 제안 PT Skil UP! -
  • 조직 최적화 맞춤형 HRD 솔루션

    "찍어내기 식 교육이 아닌 진짜 우리 회사의 내용으로 교육이 구성되어 있네요."

    "교육을 하고 나면 매번 우리 상황에는 맞지 않는다는 피드백이 많았는데 아울컨설팅 교육은 우리 회사 상황에 잘 맞는 사례와 방법론을 적용한 것 같네요."

    - 기업문화 개선 워크숍 -
  • HR 제도 및 현업 실무 바로 적용

    "고개를 끄덕이긴 하지만 현실에 어떻게 적용해야 할지 잘 모르게 되는 뜬구름 잡는 내용이 아니라 진짜 지식을 얻게 된 교육 같아요."

    "교육 후 강사님이 공유해주신 Job Aids로서의 평가 템플릿을 바로 우리 회사 인사제도에 반영했어요."

    - 신입/경력 리더십 교육 프로그램 -
  • 등록된 교육후기

    교육 후기가 없습니다.

  • 자주 묻는 질문

    • A 감성인텔리전스(EQ)는 감정지능을 의미하며, 자기 이해, 자기 조절, 사회적 인식, 관계관리 등을 포함하는 감정과 관련된 능력을 말합니다.
    • A 갈등 관리는 리더십의 중요한 부분으로, 리더는 갈등을 관리하고 해결하는 과정에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있습니다.
    • A 소셜 스타일에는 주도형, 표현형, 분석형, 우호형 등이 있으며, 각각의 특징과 성향에 따라 다양한 커뮤니케이션 전략이 필요합니다.
    • A 감성지능의 4가지 영역은 자기이해, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리입니다. 이를 통해 감성적인 지능을 향상시킬 수 있습니다.
  • 아직 경험하지 않은 고객은 있어도
    아울컨설팅의 도움을 한 번만 받은 고객은 없습니다

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아울컨설팅의 교육 서비스는 고객사의 상황과
요구에 맞춰 협의
를 통해 서비스 패키지를 정합니다

강의형

필요한 교육 요구가 명확하여 아울컨설팅의 기본적인 교육 커리큘럼으로도 목적을 달성할 수 있다고 판단되는 경우, 해당 교육의 강의 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

맞춤형

조직과 조직구성원의 특성과 상황이 특수하여 필요 역량 분석과 사례 개발 등이 필요한 경우, 맞춤형 컨설팅을 통해 고객사만의 맞춤 교육을 개발하여 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

풀패키지

고객사의 HRD 교육 니즈의 분석, 교육 준비, 교육 실행, 교육 환경 구성 등의 운영, 촬영/편집, 교육 성과 평가에 이르기까지 교육 진행을 위한 모든 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

선택된 옵션

  • 교육 시간을 조절해 주세요.
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