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효과적 팀빌딩 워크샵 아울컨설팅 교육은 특별합니다

지속적인 성과를 창출하는 본질에 충실한 팀 문화 구축

효과적 팀빌딩 워크샵

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진행방식 오프라인
교육대상 전 구성원
교육시간 4 ~ 16시간
재고수량 99,991 개
최소 시간 4 시간

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  • 교육 시간을 조절해 주세요.
    + 시간

우리 교육의 기대효과 3가지

  • 팀워크 강화

    빠르게 팀워크를 형성하는 방법 내재화
  • 문제 해결 능력

    팀 문제 상황을 식별하고, 이에 대한 체계적인 해결 방안 마련
  • 조직의 성과 향상

    팀 빌딩 실습을 통해 팀의 존재 이유와 목표 재확인
  • [해결가능한 고민/이슈]
    "우리 회사의 업무는 끊임없이 프로젝트가 만들어지고 빠르게 팀워크를 형성하는 능력이 무엇보다 필수적입니다."
    "빠르게 팀워크를 형성하는 팀빌딩 방법을 내재화하고 싶습니다."
    "팀빌딩에도 단계가 있다고 하는데 그 단계를 충실하게 수행하여 보다 탄탄한 협업 문화가 구축되면 좋겠습니다."
    "팀이 처음 구성되었을 때, 팀에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방할 수 있는 조치가 선행될 수 있게 하면 좋겠습니다."
    [교육요약]
    - 이론적 지식과 실제 상황을 체험하는 프로그램으로 구성됩니다
    - 팀의 역할, 효과성, 문제 상황 등을 체계적으로 분석하고 해결 방안을 마련하는 프로그램입니다
    - 팀의 협업 능력과 역량을 높이며 조직의 성과 향상을 기대할 수 있습니다
    [교육내용]
    M1.
    Team이란 무엇인가?
    -팀의 정의와 다양한 유형
    -팀과 다른 조직 단위의 차이점
    -팀 빌딩 요소와 팀의 중요성
    M2.
    왜 Team이 중요한가?
    -팀의 성과 평가 지표
    -팀의 다이내믹스(SMV: Structure, Vitality, Morale) 진단
    -팀의 강점과 발전 가능성 파악
    M3.
    Team Building 프로세스
    -팀 빌딩의 정의와 필요성
    -팀 빌딩 프로세스 단계: 평판 형성, 목표 설정, 역할 분담, 소통, 신뢰 구축, 성과 평가
    -각 단계에서 발생 가능한 상황과 해결 방안 체험
    M4.
    Team 문제 상황
    -팀이 겪고 있는 문제점 리스트 만들기
    -다양한 팀 문제 상황과 그 원인 파악
    -Absence of Trust, Fear of Conflict, Lack of Commitment, Avoidance of Accountability, Inattention to Results
    -문제 상황 그룹핑 및 해결안 마련
    M5.
    Team Building 실습
    -Why: 팀의 존재 이유 파악
    -Who: 팀의 구성 인원 파악
    -What: 팀의 목표 설정
    -How: 목표 달성 방법과 역할 분담 계획
    -Who/What/Where: 누가, 뭘, 언제, 어디서 할 것인가에 대한 계획 수립
    -Wow & Why again: 성과 평가 및 조직 지속성에 대한 고려

    * 이론적인 내용과 실습을 통해 참가자들이 실제로 적용 가능한 기술을 습득하도록 구성되어 있습니다. * 대화와 워크샵 형식으로 진행되며, 참가자들은 직접 참여하여 성공적 팀빌딩의 요건을 이해하는 과정을 경험하게 됩니다.

    교육 정보 고시

    교육 시간 선택: 본 교육 프로그램의 시간을 4 ~ 16시간 범위 내에서 자유롭게 선택하세요.
    교육 모듈 구성: 본 교육 프로그램을 모듈함에 담기 위해 교육담기 버튼을 클릭합니다.
    교육 일괄 문의: 모듈함에 담긴 교육 프로그램의 시간을 조절한 후, 일괄 문의를 진행하세요.
    상세 내용 추가: 교육목적, 과업내용, 예산범위, 교육기간, 교육장소, 참여인원 등 상세 내용을 추가로 알려주시면 더욱 정확한 문의 결과를 제공받을 수 있습니다.
    교육 답변 확인: 교육문의 답변은 담당자 확인 후 빠르게 메일로 회신드립니다.
    단일 교육 문의: 1개의 교육만 문의하시는 경우 교육문의 버튼을 통해 빠른 문의가 가능합니다.

특별한 안목을 가진 고객들은
아울컨설팅의 남다른 가치를 알아봅니다

  • 만족도(재미) Up! 역량(의미) Up!

    "우리 회사 HRD 담당자인 줄 오해할 정도로 만들어주시네요"

    "아울컨설팅을 아직 모르는 곳은 있어도 한번만 같이 한 곳은 없을걸요?"

    "저희 회사 직원들이 좀 드라이한테 이 교육은 정말 열심히 참여하고 만족스러워 하네요."

    - 금융IT** 직급별 교육 프로그램 -
  • Right 4! (Time, Ways, Contents, Person)

    “목표 설정 기간과 성과 평가 기간에 딱 맞춰서 목표 및 평가 교육을 진행하니 교육 후 현장에 바로 적용할 수 있었던 것 같습니다."

    "요즘 새로 들어온 젊은 구성원들에게 학습 게임을 많이 적용한 교육 방식을 쓰니 아주 적절한 방법이었던 것 같아요."

    - IT기업** 신입사원 연수 프로그램 -
  • 개인 코칭부터 대규모 컨퍼런스까지 OK!

    "수백억원 규모의 제안PT를 앞두고 개인 PT 코칭을 받았는데 저의 PT 스킬의 장단점을 정확하게 짚어주시고, 우리 PT의 핵심적인 내용을 잘 드러날 수 있게 해주셔서 수주에 성공할 수 있었습니다."

    - 제안 PT Skil UP! -
  • 조직 최적화 맞춤형 HRD 솔루션

    "찍어내기 식 교육이 아닌 진짜 우리 회사의 내용으로 교육이 구성되어 있네요."

    "교육을 하고 나면 매번 우리 상황에는 맞지 않는다는 피드백이 많았는데 아울컨설팅 교육은 우리 회사 상황에 잘 맞는 사례와 방법론을 적용한 것 같네요."

    - 기업문화 개선 워크숍 -
  • HR 제도 및 현업 실무 바로 적용

    "고개를 끄덕이긴 하지만 현실에 어떻게 적용해야 할지 잘 모르게 되는 뜬구름 잡는 내용이 아니라 진짜 지식을 얻게 된 교육 같아요."

    "교육 후 강사님이 공유해주신 Job Aids로서의 평가 템플릿을 바로 우리 회사 인사제도에 반영했어요."

    - 신입/경력 리더십 교육 프로그램 -
  • 등록된 교육후기

    교육 후기가 없습니다.

  • 자주 묻는 질문

    • A 모든 단계가 중요하지만, '신뢰 구축' 단계는 팀원 간의 신뢰를 형성하고, 효과적인 커뮤니케이션과 협업을 가능하게 하는 핵심적인 단계입니다. 이를 바탕으로 빠르게 팀워크를 형성하는 방법을 내재화합니다. 이는 팀의 유기적인 협업을 촉진하여 프로젝트 진행 시 더 높은 성과를 낼 수 있게 합니다.
    • A 팀 문제 상황은 팀원들의 의견 수렴, 정기적인 팀 회의, 팀워크 진단 도구 사용 등을 통해 식별할 수 있습니다. 이에 대한 체계적인 해결 방안을 마련함으로써 참가자들은 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있습니다. 이는 팀이 처음 구성될 때 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방하고, 이미 발생한 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 능력을 의미합니다.
    • A 팀 빌딩 프로세스는 팀의 목표와 비전을 명확히 하는 것으로 시작합니다. 이후, 각 팀원의 역할과 책임을 분배하고, 소통 및 신뢰 구축 활동을 통해 팀워크를 강화해 나갑니다.
    • A 개방적이고 정직한 커뮤니케이션을 유지하며, 모든 팀원이 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 분위기를 조성하는 것이 중요합니다. 또한, 정기적인 회의와 피드백 세션을 통해 서로의 생각과 아이디어를 공유해야 합니다.
    • A 네, 본 프로그램을 통해 구성원들이 팀의 목표와 역할을 명확히 이해하고, 이를 통해 목표 달성 방법과 역할 분담 계획을 수립함으로써, 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 팀 빌딩 실습을 통해 팀의 존재 이유와 목표를 재확인하고, 효과적인 협업을 통해 지속 가능한 조직 성장을 도모합니다.
  • 아직 경험하지 않은 고객은 있어도
    아울컨설팅의 도움을 한 번만 받은 고객은 없습니다

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아울컨설팅의 교육 서비스는 고객사의 상황과
요구에 맞춰 협의
를 통해 서비스 패키지를 정합니다

강의형

필요한 교육 요구가 명확하여 아울컨설팅의 기본적인 교육 커리큘럼으로도 목적을 달성할 수 있다고 판단되는 경우, 해당 교육의 강의 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

맞춤형

조직과 조직구성원의 특성과 상황이 특수하여 필요 역량 분석과 사례 개발 등이 필요한 경우, 맞춤형 컨설팅을 통해 고객사만의 맞춤 교육을 개발하여 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

풀패키지

고객사의 HRD 교육 니즈의 분석, 교육 준비, 교육 실행, 교육 환경 구성 등의 운영, 촬영/편집, 교육 성과 평가에 이르기까지 교육 진행을 위한 모든 서비스를 제공합니다.

  • 해당 영역 최적의 전문 강사에 의한 강의
  • 교육참가자 분석(인터뷰 및 설문) & 맞춤화 교육(사례/Job Aids 등) 개발
  • 교육 환경 구성 + 교육 운영 + 교육 후 현장활용도 분석 + 교육 A/S

선택된 옵션

  • 교육 시간을 조절해 주세요.
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함께하면 좋은 프로그램