진단에서 설계, 학습, 현업 프로젝트까지 전환을 단계적으로 연결합니다
현재 과정은 4단계 전환 심화에 해당하며, 전환 대상자의 다음 역할과 실행 결과를 준비합니다.
새로운 직무 수행에 필요한 기초를 확보한다
대상은 직무전환 대상자, 재배치 대상자이며, 과정에서는 직무 기초 과제 형태의 결과물을 완성하는 특강/부트캠프 방식으로 운영합니다.
무엇을 배우나요?
전환 직무의 업무 흐름과 핵심 용어를 익힌 뒤 기초 과제를 수행하며 부족한 부분을 보완합니다.
전환 직무의 핵심 역할과 업무 흐름 이해
전환 직무의 핵심 역할과 업무 흐름은 어떻게 구성되어 있을까?
- 새로운 직무의 목적, 주요 업무, 협업 구조, 성과 기준을 이해합니다.
직무 기초 개념과 용어 정리
새 직무를 시작하기 전에 어떤 기초 개념과 용어를 알아야 할까?
- 직무 수행에 필요한 핵심 개념, 용어, 프로세스를 정리하고 학습 우선순위를 설정합니다.
기초 과제 수행과 AI 활용 연습
기초 과제를 수행할 때 AI를 어떻게 활용할까?
- 가상 사례 또는 샘플 업무를 바탕으로 기초 과제를 수행하고 AI를 보조 도구로 활용합니다.
결과물 검토와 보완 학습 계획
과제 결과를 검토하고 다음 보완 학습을 어떻게 정할까?
- 수행 결과를 검토하고 부족한 개념, 자료, 경험을 보완할 학습 계획을 세웁니다.
직무 전환 학습 과제 완성
직무 전환을 시작할 학습 과제를 어떻게 완성할까?
- 전환 직무 기초 과제, 학습 메모, 다음 실습 과제를 정리해 후속 심화 과정으로 연결합니다.
직무 전환에 필요한 학습 과제와 수행 결과물을 정리합니다
교육 후 후속 학습과 현업 적용 기준을 직무 기초 과제 형태로 남깁니다.
직무 기초 과제
직무 이해도
기초 과제 수행 수준
전환 심화 과정은 대상자와 선행 조건을 분명히 하고 운영합니다
일반 구성원 전체 과정이 아니라 전환 대상자·핵심인재·직무 확장 대상자의 후행 심화 과정으로 연결합니다.
전환·역할 확장·직무 전환 준비
단일 핵심 축 중심
T4 전환 실행 트랙
선행 권장: A0,A1,D1
자주 묻는 질문
Q. 직무 전환 부트캠프에서 어떤 과제를 수행하나요?
전환 직무의 역할과 기본 용어를 학습하고 기초 과제와 AI 활용 연습을 진행합니다. 결과물을 검토해 보완 학습 과제를 정리합니다.
Q. 이 과정은 어떤 대상에게 적합한가요?
주요 대상은 직무전환 대상자, 재배치 대상자입니다. 참여자의 직무와 경험 수준, 교육 목적에 맞게 학습 사례와 실습 난이도를 조정할 수 있습니다.
Q. 교육 후 어떤 산출물이 남나요?
직무 전환 학습 과제에 기초 업무 수행 결과와 보완이 필요한 개념·기술을 정리합니다. 실제 실습 범위와 완성 수준은 편성시간과 참여자 준비 정도에 따라 정합니다.
Q. 실습에 실제 회사 자료가 필요한가요?
필수는 아닙니다. 민감정보는 사용하지 않고, 비식별 샘플·공개 가능한 개인 업무 예시·강사 제작 가상 사례로도 운영할 수 있습니다.
Q. 시간과 커리큘럼을 조정할 수 있나요?
기본 편성은 6시간입니다. 대상자의 업무 경험과 실습 범위에 따라 모듈 비중을 조정하거나 시간을 확대하는 방안을 협의할 수 있습니다.
Q. 온라인 또는 혼합형으로도 운영할 수 있나요?
기본 운영 방식은 오프라인 워크숍 / 고객사 맞춤형입니다. 조직 상황에 따라 온라인, 오프라인, 혼합형 운영 가능 여부를 사전 협의해 결정합니다.
주요 고객사
우리 조직 상황에 맞게 조정이 필요하다면
교육 대상, 시간, 운영 방식과 기대 산출물을 함께 검토해 적합한 운영 방향을 제안합니다