2월은 새해의 목표와 계획을 실행에 옮기기 시작하는 시기로, 조직 내부의 원활한 협업과 소통이 성과 달성의 중요한 기반이 됩니다. 특히 연초에는 팀 구성원 간의 관계 재정립, 새로운 프로젝트의 시작, 그리고 다양한 세대와 배경을 가진 구성원들 간의 협력이 필수적입니다. 이러한 이유로 2월은 조직의 성과를 극대화하기 위해 협업과 소통 역량을 강화하기에 최적의 시기입니다.
이에 (주)도픽스 아울컨설팅에서는 다음과 같은 교육 프로그램을 준비했습니다.


1. 업무 스타일 진단 워크숍
- 목적: 개인의 업무 스타일을 파악하고 이를 바탕으로 팀 내 조화를 이끄는 방법 학습
- 기대 효과: 구성원의 강점 및 약점 이해, 효과적인 역할 분담을 통한 업무 효율성 향상

2. 효과적 팀빌딩 워크숍
- 목적: 신뢰와 협력을 기반으로 한 강력한 팀 구축
- 기대 효과: 구성원 간의 유대감 강화, 갈등 관리 능력 및 협업 능력 향상

3. 세대 간 이해와 원활한 소통을 위한 리더 소통 역량 향상
- 목적: 다양한 세대의 구성원들과 효과적으로 소통하고 리드하는 능력 개발
- 기대 효과: 세대 간의 갈등 완화, 리더십 역량 강화로 조직 생산성 증대

4. 현장 매니저 역량 향상
- 목적: 현장 중심의 리더십과 실질적인 문제 해결 능력 향상
- 기대 효과: 현장 상황에 맞춘 의사 결정 능력 향상, 실질적이고 신속한 팀 관리 기술 습득

5. 세대 간 이해와 원활한 소통을 위한 커뮤니케이션 역량 향상
- 목적: 다양한 관점에서 상대방의 입장을 이해하고 효과적으로 의사를 전달하는 기술 습득
- 기대 효과: 조직 내 신뢰와 존중의 문화 조성, 팀 내 소통 효율성 극대화

6. 일 잘하는 직장인의 노하우&시크릿
- 목적: 고성과를 내는 직장인의 업무 비법 공유
- 기대 효과: 업무 생산성 극대화, 직무 몰입도와 만족도 증가

7. 인간 중심형 문제해결을 위한 디자인씽킹
- 목적: 창의적 문제 해결 및 사용자 중심의 사고 방식을 익히기 위한 실습형 워크숍
- 기대 효과: 혁신적인 아이디어 발굴 능력 강화, 문제 상황에서의 실행 가능한 솔루션 도출


2월 교육 프로그램을 통해 얻을 수 있는 결과
- 팀워크와 신뢰를 기반으로 한 생산성 향상
- 구성원 간의 소통 개선으로 업무 효율 극대화
- 다양한 세대와 역할을 아우르는 협업 문화 조성
- 창의적이고 실질적인 문제 해결 역량 강화


지금, 여러분의 조직에 필요한 협업과 소통의 문화를 만들어 보세요.
(주)도픽스 아울컨설팅의 맞춤형 교육 프로그램이 여러분의 성장을 도와드리겠습니다.

감사합니다.