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  • 교육 시스템
  • 교육 구성원들에게 검증받은 믿음직한 교육

    아울컨설팅을 선택하는 이유는 특별합니다.

    1. One Stop HRD 솔루션 (Solution)
    "아울컨설팅만의 "One Stop HRD Solution" 시스템을 통해 교육 프로세스의 효율성을 향상시키고 구성원들의 교육 경험을 최적화할 수 있는 교육을 맞춤형으로 개발할 수 있도록 교육의 요구 분석은 물론 역량개발 로드맵 수립과 교육 대상에 대한 분석을 함께 하고, 교육 운영 및 평가, 성과 확인에 이르기까지 HRD의 전 과정을 함께 도와드리고 있습니다"

    교육 요구 분석:
    교육 요구 분석을 위한 체계적이고 효과적인 방법을 개발하고 있으며, 이를 기반으로 역량개발 로드맵을 수립하고 맞춤형 교육 프로그램의 우선순위를 설정합니다.
    맞춤형 교육 컨텐츠 개발:
    구성원들의 수준, 관심사 및 직무 요구 사항을 고려한 맞춤형 교육 컨텐츠를 개발하고, 각 구성원의 교육 경로를 동적으로 조정할 수 있는 시스템을 구축하여 개인별 교육 요구를 충족합니다.
    교육 운영 및 평가 시스템:
    교육 프로그램의 운영 및 평가를 위한 통합된 시스템을 구축하여, 구성원들의 진행 상황을 추적하고, 구성원들의 피드백을 수렴하여, 교육 프로그램의 효과를 평가합니다.
    성과 확인 및 분석:
    구성원들의 교육 성과와 조직의 성과를 평가하는 아울컨설팅 평가 메커니즘을 통해 교육 프로그램의 효과를 평가하고, 구성원들의 요구 사항 및 개선 사항을 현장에서 빠르게 적용하여 교육 효과를 극대화 하고 있습니다.

    2. 맞춤형 교육 (Customized)
    "교육 내용에 대한 원칙과 이론 교육을 넘어 현장에서 구체적으로 적용할 수 있는 성과 행동에 대한 예시와 사례를 명확하게 배울 수 있습니다. 또한, 우리 조직의 상황에 맞게 디자인한 맞춤형 교육 프로그램은 괴리감이나 위화감 없이 구성원들과 강한 공감대를 형성합니다. 이를 통해 구성원들은 이론을 실제 상황에 적용하는 능력을 키우고, 조직 내에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있게 됩니다."

    실제 적용 사례:
    우리 회사 해당 분야의 핵심 가치와 원칙을 포함하여 교육 프로그램을 구성하고, 실제 산업 현장에서 발생하는 사례 연구를 통해 구체적인 예시와 이론적 교육을 통합하여 제공하고 있습니다.
    적응형 콘텐츠 및 교육:
    개별 구성원의 교육 수준, 관심사, 직무 요구 사항 등을 고려한 맞춤형 교육 방식을 적용하고 있으며, 각 구성원의 진행 상황을 추적하고 필요에 따라 교육 콘텐츠를 동적으로 재조정하여 최적의 교육 경험을 모두 얻을 수 있도록 교육 프로그램을 제공합니다.
    실전 적용을 위한 실습과 피드백 메커니즘:
    이론을 넘어 실제로 적용 가능한 기술과 전략을 강조하며, 실전 연습 및 시뮬레이션을 통해 구성원들이 새로운 개념을 실제 상황에서 경험하고 익힐 수 있도록 지원하고, 개별 또는 그룹 피드백 메커니즘을 통해 구성원들의 교육을 지속적으로 평가하고 발전시킬 수 있는 교육 프로그램을 제공합니다.
    평가 및 지속적인 개선:
    교육 프로그램의 효과를 평가하고 구성원들의 피드백을 수집하여 지속적으로 개선하고 있으며, 교육 결과와 실무 성과를 측정하고 이를 기반으로 교육 내용과 방법을 조정하여 지속적인 교육 목표 향상을 도모하고 있습니다.

    3. 젊은 교육 즐거운 교육 (Young & Fun)
    "아울컨설팅만의 특별한 기준에 의해 선별된 젊은 감각을 가진 Instructor들은 항상 교육의 효과를 높일 수 있는 새로운 방식을 찾고 적용합니다. 그리고 교육 프로그램에 게임 방식을 적용하는 Gamification을 통해 교육 주제에 대한 접근성을 높이고 교육 내용의 메커니즘을 더 잘 이해할 수 있게 만듭니다."

    Gamification 적용:
    교육 주제에 게임 요소를 적용하여 교육의 접근성을 높이며, 구성원들의 참여를 유도할 수 있는 교육 환경을 구성하여 더욱 즐겁고 재미있는 교육으로 운영합니다.
    Gamification 맞춤형 교육:
    교육 목표 맞춤형 교육과 평가를 위해 게임적 요소를 활용하여 구성원들의 진행 상황을 추적하고 교육 성과를 평가하며, 적절한 피드백을 제공함으로써 교육을 지속적으로 개선합니다.
    평가 및 피드백 메커니즘:
    구성원들의 교육 진행 상황을 추적하고, 경쟁 및 리더보드 등을 통해 구성원들은 자신의 성과를 비교하며 동기부여를 얻을 수 있습니다.

    4. 현장 적용 성과 UP (Job Aids)
    "아울컨설팅의 모든 교육은 교육 후 현업에 돌아가서 바로 적용할 수 있는 실질적인 Job Aids를 제공합니다. 개인 업무에 적용할 수 있도록 명확하게 정리한 성과 행동의 포인트들은 교육 구성원들이 빠르게 Small Success를 경험할 수 있도록 합니다"

    실질적인 Job Aids 개발:
    교육 후 현장 적용을 위해 실질적인 Job Aids를 개발하여 교육 내용을 요약하고 실제 업무에 적용할 수 있는 가이드를 제공함으로써, 구성원들이 빠르게 성공을 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다.
    Small Success 경험을 위한 지원:
    교육 구성원들이 빠르게 성공을 경험할 수 있도록 지원하기 위해 교육 후 즉시 적용 가능한 간단한 프로젝트나 작업을 제공하여 소규모 성과를 달성하면서 자신감을 향상시키고 교육의 효과를 강화합니다.
    현장 적용 지속적인 모니터링 및 피드백:
    교육 후 현장 적용 성과를 지속적으로 모니터링하고 피드백을 제공함으로써 교육의 효과를 평가하고 개선할 수 있도록 하며, 실제 업무에서 발생하는 문제나 어려움에 대한 지원을 제공하여 교육 구성원들이 실질적으로 성공을 이끌어낼 수 있도록 돕습니다.
    지속적인 개선 및 업데이트:
    Job Aids와 교육 프로그램을 지속적으로 개선하고 업데이트하여, 변화하는 업무 환경에 대응하고 구성원들의 요구를 충족시킵니다.