업무 매너리즘에 빠진 직장인, 열정적 업무 전문가로 변신시키기 프로젝트

7월은 상반기의 마무리이자, 하반기를 새롭게 설계할 수 있는 절호의 기회입니다. 이 시기에 직장인들이 스스로의 업무 방식을 돌아보고, 변화와 혁신의 필요성을 자각하는 것은 개인의 성과뿐 아니라 조직 전체의 성장에도 큰 도움이 됩니다. 특히 업무에 익숙해질수록 반복되는 루틴 속에서 무의식적으로 빠지게 되는 '매너리즘'은 성장을 저해하는 주요 요인 중 하나입니다. 이처럼 일상에 익숙해진 직장인들이 다시 열정과 전문성을 회복할 수 있도록 돕는 자기혁신 프로그램인 '직장인의 자기혁신' 교육을 만나보세요.

교육을 통해 기대할 수 있는 변화는?

· 변화에 대한 두려움을 극복하고, 자기 혁신의 필요성을 자각하게 됩니다.

· 조직과 사람, 나 자신의 일을 더 깊이 이해하고, 스스로 성장을 설계할 수 있게 됩니다.

· 매너리즘에서 벗어나, 열정과 책임감을 바탕으로 다시 '전문가'로 돌아오는 계기를 만듭니다.

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직장인의 자기혁신 교육 모듈 맛보기~

M1. 변화의 필요성

왜 변화가 필요한지를 Industry 4.0 시대의 흐름 속에서 이해합니다. 변화의 공식인 "Change = D x V x F > R"를 통해 변화가 작동하는 원리를 학습하고, 개인이 변화를 받아들이기 위해 어떤 조건이 필요한지를 함께 고민합니다.

M2. 조직을 알자! (조직 이해력)

조직이 어떻게 작동하는지를 배웁니다. 비즈니스 모델, 전략, 구조, 프로세스를 이해하고, 이를 통해 나의 역할과 기여도를 새롭게 바라보는 관점을 제공합니다. 또한 고객가치와 다양한 이해관계자들과의 협력 방법을 함께 익힙니다.

M3. 인간을 알자! (대인 관계력)

업무에서 중요한 것은 결국 사람과의 소통입니다. 성격유형 검사를 통해 자신과 타인의 성격을 이해하고, 각 유형에 맞는 커뮤니케이션 전략과 갈등관리 방법을 학습합니다.

M4. 내 일을 알자! (성과 창출력)

전문가로 성장하기 위해 필요한 조건을 점검하고, 내가 수행하는 업무를 다시 정의하는 시간을 가집니다. 자신의 지식, 태도, 일하는 방식을 되돌아보며 업무 역량을 끌어올릴 수 있는 실질적인 개선 포인트를 찾습니다.

M5. 나를 알자! (강점 개발)

나의 강점을 진단하고, 이를 기반으로 나만의 브랜드 슬로건을 만드는 실습을 진행합니다. 강점카드 게임을 통해 나의 역량을 즐겁고 효과적으로 탐색하며, 자기 개발의 방향을 명확히 설계하는 시간입니다.

교육 설명을 마무리하며~

일하는 방식에 새로운 숨결을 불어넣고 싶으긴가요?

지금이 바로, 자기혁신을 시작할 시간입니다!!

교육문의 : 직장인의 자기혁신