강사·내용·동료와의 연결감을 높이는 비대면 강의를 설계합니다
인지적 실재감, 교수자 실재감, 사회적 실재감을 기준으로 온라인 강의 경험을 설계합니다.
학습자의 이해·사고를 돕는 강의 구조와 화면 설계
시선·보이스·자세·진행을 통한 강사 존재감 강화
Q&A·채팅·소회의실·상호작용을 통한 참여자 연결
Zoom·디지털 도구의 수업 목적별 배치
학습 목적과 상호작용 방식에 적합한 도구를 선택합니다
무엇을 배우나요?
비대면 환경의 학습 참여를 높이는 방법을 실습하고 온라인 강의 운영안을 설계합니다.
비대면 강의 기본 다지기
대면 강의와 비대면 강의는 무엇이 다르고 어떤 실재감이 필요한가?
- 대면과 비대면 교육의 차이점과 특징 이해
- 카메라 적응 훈련 (시선처리, 보이스, 자세 등)
- 언택트 시대 바뀌는 교육에 대한 올바른 대응방법
- 인지적 실재감, 교수자 실재감, 사회적 실재감
- 비대면 교육 참가자들의 특징과 상황별 대응 방법
- 화상 강의 도구(Zoom) 세팅과 활용 방법 익힘
비대면 강의 참여도 높이기
Zoom 환경에서 학습자의 참여와 상호작용을 어떻게 높일까?
- 온라인 교육 참여도를 높이는 비대면 실재감 키우기
- 원활한 비대면 교육 운영을 위한 교수자 - 학습자 간 Q&A 방법
- Zoom 세팅: 회의실 만들기 -> 초대기능 ->채팅과 참여자 확인
- 자료화면 공유 방법: 자료 공유 요령과 빠르게 화면전환하며 운영하기
- 소회의실 운영을 통한 학습 워크샵: 그룹세팅, 강사참여, 동기부여, 결과물 공유 등
- 인지적 실재감, 교수자 실재감, 사회적 실재감 강화 방법과 사례
비대면 강의 다채롭게 만들기
디지털 도구와 카메라 커뮤니케이션으로 강의를 어떻게 더 다채롭게 만들까?
- 온라인 게이미피케이션(Slido) 활용 리서치와 쌍방향 커뮤니케이션 방법 학습하고 실습
- 교육게시판(Padlet) 활용 모바일&PC 호환 텍스트 구성법과 이미지 삽입법 등 학습하고 실습
- 기타 Digital Tool (Quizlet, Kahoot, Mentimeter 등) 소개하고 활용 방법
- 카메라 적응 훈련 (시선처리 코칭, 보이스 코칭, 자세 코칭)
- 현장감 주는 쌍방향 커뮤니케이션 방법 배우고 실습 (OX 게임, 투표, 멀티초이스, 화이트보드, 오픈채팅방, 현장채팅 등)
비대면 교육 교수 설계
내 비대면 강의의 교수 설계와 화면 구성을 어떻게 다시 설계할까?
- 비대면 교육에서의 교수 설계와 화면 구성 이론과 원칙 학습
- 비대면 교육에서의 교수 설계와 화면 구성 사례 분석과 평가
- 자신의 비대면 강의에 대한 교수 설계와 화면 구성 계획 수립하고 코칭과 피드백
자신의 실제 비대면 강의를 다시 설계하고 피드백을 받습니다
M4의 교수 설계와 화면 구성 내용을 실제 수업안으로 연결합니다.
도입·설명·활동·정리의 온라인 학습 흐름 설계
자료·강사·활동 화면 간 전환 방식 설계
Q&A·투표·채팅·소회의실·게임의 적절한 시점별 배치
비대면 강의에서 바로 사용할 운영안을 완성합니다
온라인 강의 흐름·화면 전환·학습 활동 설계
학습 목적별로 사용할 디지털 도구와 운영 방식 정리
시선·보이스·자세에서 개선할 행동을 개인 피드백으로 남깁니다.
자주 묻는 질문
Q. 비대면 강의와 대면 강의의 차이는 무엇인가요?
비대면 강의는 온라인으로 진행되며, 대면 강의와는 다른 참여 방식과 도구를 사용합니다.
Q. 실제 현장감을 전달할 수 있을까요?
다양한 Digital Tool과 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 현장감을 전달할 수 있습니다.
Q. 비대면 강의를 효과적으로 운영할 수 있나요?
Zoom 세팅과 활용 방법을 익히고, 참여자들의 집중도를 높이는 방법을 적용합니다.
Q. 비대면 강의에서 참여도를 높이기 위한 활동은?
게이미피케이션, 워크샵, 투표, 멀티초이스 등 다양한 활동을 통해 참여도를 높일 수 있습니다.
Q. 비대면 강의의 교수 설계는 어떻게 진행되나요?
교수 설계는 학습자의 특성과 요구에 맞게 구성되며, 화면 구성과 활동 계획을 중심으로 진행됩니다.
Q. 교육 시간과 운영 방식은 조정할 수 있나요?
가능합니다. 권장 기준은 4 ~ 16시간 · 오프라인이지만, 대상자 규모, 교육 목적, 예산, 현업 과제 보유 여부에 따라 특강형·워크숍형·실습형으로 조정할 수 있습니다.
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